企业员工关爱数字化转型策略

来源：通信企业管理, 2023, (06): 28-31.

<正>人才是第一资源,强化现代化建设需要以人才为支撑。随着经济的快速发展,企业间人才竞争愈加激烈,越来越多的企业将“以人为本”的理念纳入经营管理实践,将员工福利作为吸引、留住高素质人才的重要途径。同时,社会进步也促使员工的需求从传统的物质层面向物质与精神一体化转化,并越来越表现出多样化、个性化的发展趋势。而企业员工关爱的实践并未跟上员工需求变化的步伐,单一、普惠式的员工关爱难以满足员工多样化、个性化的需求,员工关爱体系迫切需要基于需求变化进行深刻调整,并充分利用先进技术优势实现数字化转型,以提高员工的企业归属感,打造积极稳定、充满活力的员工队伍,保持企业持续健康发展。

• 单位
  卓望数码技术（深圳）有限公司