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摘要
数字经济时代，工作方式发生重大变革，弹性工作成为一种新常态。利用2020年中国家庭追踪调查数据，从理论和实证层面分析弹性工作对青年就业质量的影响、机制及异质性分析。研究发现：弹性工时、弹性空间、弹性工作指数显著提高了青年就业质量，而弹性雇佣却降低了青年就业质量，该结论在稳健性检验下仍成立。影响机制表明，弹性工作各维度及指数对青年就业质量的影响通过调节生活满意度和心理健康来实现。异质性分析显示，弹性工时、弹性空间、弹性工作指数对女性、城镇、高收入青年就业质量的提升作用更强，而弹性雇佣更显著降低男性、农村、低收入青年就业质量；弹性工作各维度及指数对于专业技术、商业及服务业、生产运输设备操作的青年就业质量存在显著异质性效应。因此，为适应数字化变革应试点和发展中国情境下的弹性工作制，在此过程中努力做好灵活就业的社会保障工作，并对不同青年群体制定差异化举措，以实现青年更高质量就业。
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