基于95后“闪辞族”的离职倾向探析

作者：董文杰

来源：商业故事, 2018, (15): 113.

• 95后
• 闪辞
• 离职倾向
• 大五人格
• Price-Muller(2000)模型

随着社会经济的发展,"闪辞"逐渐成为了现代职业的热点问题之一,作为"闪辞族"的"主力军",95后员工具有鲜明的人格特质。同时,相关研究表明,个体的离职倾向可以在很大程度上预测其实际离职行为,因此本文从大五人格、Price-Muller(2000)模型两方面对95后"闪辞族"的离职倾向做了初步探析,并提出了一些建议。

• 单位
  江西理工大学