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摘要
基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明:(1)变革责任感知和组织自尊是灵活型个别协议和员工创新绩效的中介变量,组织可以通过为员工提供灵活的工作方式来提高员工的创新绩效;(2)变革责任感知是发展型个别协议和员工创新绩效的中介变量,组织可以通过为员工提供自我发展的机会强化员工的创新行为。
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单位经济管理学院; 北京化工大学
