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摘要
随着国有企业深化改革的持续推进,如何与时俱进地调整和完善员工队伍激励机制,进一步激发员工工作激情,成为国有企业人力资源管理工作的重中之重。当前,部分国有企业员工队伍激励机制不够完善,员工工作积极性下降、人员流失严重,这些对国有企业的健康发展具有严重的危害性。鉴于这种情况,国有企业有必要对员工队伍激励机制进行深入探讨,总结经验规律,构建更加有效的激励机制,全面提升员工工作积极性。本文首先对国有企业员工队伍激励机制的作用进行多维度探讨,通过调查分析,总结出国有企业员工队伍激励制度中存在的典型性以及普遍性问题,最后针对这些问题,提出完善员工队伍激励机制的具体策略。
