长期以来,国内绝大多数医院以及部分企事业单位由于科室党员分散等实际情况,纷纷跨科室设置党支部。但基本固定党支部所辖科室的模式,不利于充分发挥党支部战斗堡垒作用。对此,作者建议医院建立跨科室设置党支部的动态运行机制,每两年或三年根据需重点解决问题、年度工作规划等实际工作需要,通过动态调整各支部所辖科室,进一步畅通科室间沟通渠道,助力医院良性发展。
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