民营企业创始人“退隐”后干预企业的机制研究

作者：李新剑

来源：宁夏大学学报(人文社会科学版), 2016, 38(02): 166-168.

• 民营企业创始人
• 隐退
• 干预机制

当前我国民营企业创始人大部分已经处于高龄,民营企业处于密集交班阶段。交班后民营企业创始人是否继续干预企业管理,干预的效果如何?本文在对国内民营企业调查研究的基础上,构建了民营企业创始人"退隐"后干预机制模型,并对民营企业创始人干预的动机、干预的效果进行了分析和评价。

• 单位
  安徽机电职业技术学院; 浙江工业大学