劳动者因年休假问题 提出解除合同，能否获得补偿

作者：王林虎

来源：中国人力资源社会保障, 2023, (01): 61.

<正>2021年1月，张某与某公司签订劳动合同并建立劳动关系。2021年年末，该公司未与张某协商，便强行安排其于2022年休2021年的年休假。张某认为公司这样的做法违法，且以公司未支付2021年未休年休假工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。请问，该公司是否应给张某支付经济补偿？