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摘要
我国“双碳”目标的提出，对企业环保工作的开展做出了更高要求，如何激发员工工作场所中的自主环保行为成为企业面临的重要问题。基于员工个性特征对员工职场行为的影响，探究企业员工主动性人格对员工环保公民行为的影响，并引入社会认同理论，进一步探究组织认同在其中的中介作用。基于对223份有效问卷的分析，结果表明：员工的环保公民行为在职位层级、个人月平均收入和受教育程度上存在显著差异；组织规模和组织性质的交互作用对员工的环保公民行为有显著影响。主动性人格既可直接正向影响员工的环保公民行为，也可通过组织认同的作用间接影响员工的环保公民行为。研究结论为改善企业内部环保行为和企业的绿色管理提出建议，对响应国家的绿色环保措施有积极的实践意义。
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