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摘要
在国有企业开展内部管理工作时，落实规范的绩效薪酬管理工作，能够有效提升企业内部员工的工作积极性，增强企业员工对于企业的认同感和归属感，带动国有企业员工整体工作效率的提升，保证企业各项工作的顺利开展，为国有企业带来更大的价值。本文对绩效薪酬管理的重要作用进行分析，结合企业实际管理状况，进而把握企业管理当中所存在的不足之处，并针对潜在问题提出对应的建议，保证国有企业在管理过程当中能够运用更加全面的绩效薪酬管理工作，提升企业内部管理水平。
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单位中国核电工程有限公司
