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摘要
<正>近年来,随着头部企业和重大科研平台纷纷落地松江,高端人才和科研团队加速汇集以及大居工程相继交付,松江的人口快速导入,随之带来教育资源扩张引起的师资配置难题。针对教师人员结构矛盾突出、学科配置不均衡、发展动力不足问题,2018年开始,松江区51所义务教育阶段学校,在全市率先实施教职工全员竞聘,激发教师工作热情,优化学校人员配置,师资队伍的专业、科学、高效性进一步集聚凸显。上海市松江二中(集团)初级中学是松江人事改革的缩影。作为市百所强校工程实验校,随着区域的发展、人口的动迁,学校也面临着大批优秀教师流失、生源减少的情况,同时,学校干部队伍思维固化、创新不足,教师队伍年龄老化、活力不够,
