<正>随着经济全球化的不断深入,各国企业也逐渐走向国际化。跨文化发展过程中一定要重视人力资源管理,这样有利于提升国际贸易企业竞争力。但目前企业的管理理念、绩效管理、绩效考核等方面都存在一定问题。部分企业为了快速打开国外市场,直接照搬国外的理念,没有针对企业自身的情况做出调整。另外,在企业发展过程中设置的考核难度系数较大,大部分都以经济效益为出发点,
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
