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摘要
良性的社会医疗卫生制度的激励方向,必然是医院和医生以及相关主体的目标彼此相一致。安徽省阜南县以激励相容重构医疗卫生体系,坚持健康促进的改革基本导向,以"健康养医、以德养医、以技养医"新的激励机制替代"以药养医、以耗养医、以检养医"传统激励机制,通过组建医共体、医联体并引入竞合共赢模式,保障了各方持续性激励的实现,进而取得了良好的社会效果。这一成功探索值得深入研究和广泛借鉴。
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单位中共中央党校; 中国电力建设股份有限公司
良性的社会医疗卫生制度的激励方向,必然是医院和医生以及相关主体的目标彼此相一致。安徽省阜南县以激励相容重构医疗卫生体系,坚持健康促进的改革基本导向,以"健康养医、以德养医、以技养医"新的激励机制替代"以药养医、以耗养医、以检养医"传统激励机制,通过组建医共体、医联体并引入竞合共赢模式,保障了各方持续性激励的实现,进而取得了良好的社会效果。这一成功探索值得深入研究和广泛借鉴。
