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摘要
科学的激励政策,是有效完成人性化管理至关重要的环节。企业的健康发展离不开对复合型人才的合理管理,创建出足够优秀的团队,才能无限增强企业的市场竞争力。而人作为最高级的情感动物,对自身及外界存在诸多的向往与要求,企业在管理过程中,只有合理化的满足员工的需求,才能使员工与企业建立一致的奋斗动机。本文通过对人性化管理内涵与定位的阐述,以及有效分析人性化管理过程中应用激励机制的必要性,获得有效策略去开展复合型人才的人性化管理工作。管理者应重视对复合型人才施行过程激励法、以及注重多元化的鼓励机制有效融合。
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单位无锡太湖学院
