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摘要
随着民营经济的发展,越来越多的问题暴露出来,其中,股权结构问题已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一。然而,实践证明,经理人股权激励可解决民营企业股权结构问题,而且可解决民营企业中的长期激励。本文在分析目前民营企业股权结构单一的基础上,指出对经理人实施股权激励可优化股权结构,有效激励经理人努力工作。
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随着民营经济的发展,越来越多的问题暴露出来,其中,股权结构问题已成为阻碍民营企业发展的重要瓶颈之一。然而,实践证明,经理人股权激励可解决民营企业股权结构问题,而且可解决民营企业中的长期激励。本文在分析目前民营企业股权结构单一的基础上,指出对经理人实施股权激励可优化股权结构,有效激励经理人努力工作。
