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摘要
<正>人事管理是企业为实现战略目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理数字化旨在通过科学的方法，应用移动互联网、大数据、5G、人工智能等新理论新技术，结合正确的用人原则及合理的管理制度，将员工招聘、勤假、办事、绩效、薪档、薪酬、继任工作等复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据，提出“采集-分析-呈现”三维人事管理数字化转型思路（如图1所示），通过数字世界在线映射真实的员工世界，
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