经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望

作者：刁惠悦; 宋继文^*; 吴伟

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(01): 16-34.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.01.002

• 经验取样法
• 个体内差异
• 日记法
• 纵向研究
• 动态研究方法

经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018年之间发表在五个高水平英文期刊中的125篇以及发表在中文核心期刊中的8篇应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究领域内的实证研究论文进行了分析。在此基础上本文解析了适合应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究话题以及匹配该方法的理论。同时,本文也对经验取样法的局限性以及更适合应用传统纵向研究方法的研究主题做出了讨论。文章最后对经验取样法的研究展望进行了探讨,考虑了完善数据收集的方法、经验取样法与传统研究方法的结合和未来的研究主题。