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摘要
注册会计师行业是典型的智力密集型服务行业，注册会计师行业的竞争从根本上讲是行业人才的竞争。当前，由于政策调整、市场变化，尤其是会计师事务所自身文化建设不到位、管理机制不健全、保障体系不完善等，导致事务所特别是中小所的人才吸引力出现不同程度的下降已是不争的事实。增强会计师事务所的人才吸引力应当遵循以人为本、市场导向、统筹兼顾的基本原则。论文从文化建设、管理机制、保障体系3个方面对增强会计师事务所人才吸引力面临的突出问题进行了剖析，并提出了相应的改进策略，以期促进会计师事务所高质量发展，更好地服务于国家建设。
