企业内部的管理制度，是企业对抗组织熵增的有效手段和必由之路。但是,形式多样的制度失效却给企业的生产经营带来困扰。通过借鉴经济学中需求弹性的概念，分析了制度失效的一种原因，并结合雇佣弹性系数的计算，以及影响弹性的诸多因素，提出根据弹性的不同选择合适的管理策略，为解决制度失效，优化经营管理提供了一种思路。
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