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摘要
随着现代组织日渐扁平化及自我管理型团队类型日益被企业所使用,加之以雇主为主导的"强势雇佣模式"不断被新型雇佣关系所打破和替代,团队内的个体与每天朝夕相处的同事(相较于权威)之间的互动越来越频繁,同事已经成为组织情境中最凸显的元素之一。在这种背景下,近年来越来越多的研究者开始关注源自同事的公正氛围。同事公正氛围是指团队成员对团队内同事之间相互对待公正性的共同知觉。本文首先介绍了同事公正氛围的概念、结构与测量,然后分析了同事公正氛围的理论模型与形成机制,紧接着梳理评价了同事公正氛围的影响效能,在此基础上提出同事公正氛围研究的理论架构与未来展望。未来研究应致力于:加强探讨同事公正氛围的前因变量,基于团队-成员交换视角揭示同事公正氛围的作用机制,对比探讨同事公正氛围与权威公正氛围之间的交互影响及依存条件,纵向追踪自我管理型团队以检验同事公正氛围的理论与模型,以及从关系视角探索同事公正氛围本土化特点。
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