从现实情况来看，传统薪酬管理机制和干部激励措施无法有效提升干部和职工的工作积极性，也无法展现出高效的工作效率，为此行政事业单位要优化自身薪酬管理机制和干部激励措施，确保干部队伍能够展现出活力，为行政事业单位发展注入动力。现以行政事业单位薪酬管理与干部激励为主题进行研究，从行政事业单位开展薪酬管理与干部激励优化工作的意义、途径、现状、问题和措施等角度入手开展分析和研究工作，以期为相关单位提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
