“九项措施”，促国企中层管理升级

作者：徐作土

来源：人力资源, 2022, (08): 26-27.

<正>改革开放以来，我国经济体制从传统的计划经济体制逐渐向社会主义市场经济体制转变，经济建设焕发出前所未有的生机和活力，并取得了巨大的成功。可是，国有企业劳动、人事、分配三项制度改革实施效果不佳，表现为员工难“出”、干部难“下”、薪酬难“降”，并造成了国有企业机构臃肿、经营效率低下、缺乏市场竞争力，与新时代企业高质量发展的要求不匹配，与国有企业在国民经济中的重要地位不匹配。