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摘要
目的了解护士职业倦怠和离职意愿状况,探讨护士职业倦怠感对离职意愿的影响。方法采用方便抽样法抽取全国各省不同级别医院的护士,采用职业倦怠量表和离职意愿量表对其进行调查,共发放问卷800份,收回有效问卷792份。结果护士职业倦怠发生率较高,职业倦怠程度严重,离职意愿强烈。多元线性逐步回归分析显示护士离职意愿受性别、专业选择方式、聘任方式、情感耗竭和个人成就感的影响。结论教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,降低护士的职业倦怠感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。
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