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摘要
随着信息技术的快速发展，互联网+创新模式改变了诸多的传统行业。同时，在市场竞争日益激烈的当下，企业想要获得良好发展，必须结合互联网的时代发展特征，转变以往管理工作的刻板化制度和烦琐形式，不断优化传统的人力资源管理模式，提升人力资源管理工作的成效。在人力资源管理创新中，需要借助互联网实现对传统管理工作模式的信息化变革，探索高效、科学的工作管理模式，在提高人力资源管理效率的同时，为企业的可持续发展提供内在驱动力。
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单位广西城市职业大学
