外卖骑手作为平台经济下的“新形态”劳动者，劳动基准保护的缺位促使其劳动权利难以实现。基于我国劳动保护同劳动关系相互绑定的现状，认定外卖骑手的劳动者身份成为劳动基准保护的逻辑起点。从重新厘清劳动基准适格主体的思路出发，同时结合用人单位的义务法理，可以摆脱身份认定的束缚，实现将外卖骑手纳入劳动基准保护范围。在外卖骑手劳动基准保护的具体内容上，应当落实和完善劳动安全卫生保护、构建符合职业特征的工作时间规制以及设立收入保障制度，并以此为基础，推动形成对外卖骑手劳动权利保障的完备机制。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
