领导行为一直是组织研究中不可或缺的一环，对员工与组织都能产生重大影响。苛责型领导是组织中存在的普遍现象，这种领导不公平对待员工，还会对员工辱骂、嘲笑等，对员工、组织都会产生负面影响。文章使用社会交换理论与资源保存理论，建立研究模型，以组织员工为对象，使用网络问卷调查法，探讨出苛责型领导产生的后果。研究发现，苛责型领导会降低员工的心理安全感，从而增加员工的知识隐藏行为。职场孤独感与心理契约违背通过调节作用，间接促进员工知识隐藏行为。
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