以某国有企业为例,谈国企转型期人才规划

作者：耿璠; 高仁斌

来源：人力资源, 2020, (10): 142-143.

• 人才规划
• 存在问题
• 原因分析
• 培养计划

2020年是十三五规划的收官之年,国有企业人力资源规划应紧扣国企改革的总体思路,基于国企人力资源管理特性和整体人力资源发展态势进行前瞻性思考。文章对某国有企业转型发展阶段人才管理存在的问题进行分析,并提出了阶段性人才规划的思路与具体措施。

• 单位
  武汉市城市建设投资开发集团有限公司