国有军工企业新生代员工关系管理探讨

作者：张志成

来源：人才资源开发, 2019, (16): 79-80.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.16.040

目前,以90后为代表的新生代员工已逐渐成长为职场主力,是支撑企业转型升级和持续发展的中坚力量。新生代员工鲜明的时代特性和性格特点与国有军工企业传统管理手段之间的矛盾也日益突出。本文着眼于新生代员工的成长环境,总结分析新生代员工的特点,并围绕国有军工企业新生代员工关系管理面临的挑战和管理对策进行探讨。