休息权被单位“侵占”，员工并非只能忍气吞声

作者：颜东岳

来源：就业与保障, 2020, (12): 9.

<正>"虽然你按规定享有10天的年休假,但如果你坚持要休,公司只能按你辞职论处。"面对员工休年休假的请求,一家公司给出了这样的答复,该员工不得不选择让步。其实,类似侵占员工休息权的情形并非个例。员工真的只能忍气吞声吗?带薪年休假日,不容随意抵消[案例]鉴于自己2019年没有休过年休假,而公司一直没有支付未休年休假的工资,高洁茵只好主动向公司索要。