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摘要
劳务派遣作为一种新型的用工形式，在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而，由于人员身份的双重性质，劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角，就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。
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劳务派遣作为一种新型的用工形式，在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而，由于人员身份的双重性质，劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角，就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。
