企业将内部业务或者业务部门对外承包经营,以提高生产率和经济效益的这种经营方式在目前是非常普遍的。但由于其招用的劳动者在业务外包后不能明确是与发包方还是承包方存在劳动关系,在实践中引发很多用工纠纷。文章通过一个企业业务外包经营中发生劳动争议的案例,分析业务外包后劳动关系应如何科学认定,以期更好地维护劳动者的合法权益。
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