基层医院建立多元化中层干部考核机制的实践与体会

作者：虞艳妍; 贺燕珍

来源：中国农村卫生事业管理, 2013, (10): 1114-1115.

• 中层干部
• 考核机制
• 实践体会

中层干部的绩效水平在很大程度上左右了医院整体管理水平。宁波市北仑区人民医院自2009年以来在传统考核模式上引入平衡计分卡、关键业绩指标法和360度考核法,建立起中层干部月度综合绩效考核、年终考核和任期届满考核多元考核机制,促使管理干部不断改进工作方法,不断提高管理水平,实现工作绩效持续提升。