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摘要
香港警队面临的人员空缺问题持续凸显，2021-2022年度员佐级及督察级职位空缺达5671个（截至2021年12月31日），较上一年度增加近10%，亦是近年新高。这折射出其当前面临的原籍警源缺乏问题。要解决当前的原籍警源缺乏问题，香港政府应利用其成熟的引才政策，对其中的若干机制作结构化调整；同时着眼中国内地广阔的警务人才资源，锚定警务人才在政治观点、总体安全、社会改造三方面的标识类立场，给予其引入香港的更多机会。
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单位深圳市公安局
