<正>《劳动合同法》规定,"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位可以解除劳动合同。然而在实践中,当用人单位依据上述规定对员工作出解除决定时,稍有不慎就有可能被裁审机构判定违法解除,在仲裁或者诉讼中面临败诉的风险。笔者在中国裁判文书网搜索了2017年1月1日至2018年7月11日期间的案例,共检索到217个查询结果,其中
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