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摘要
事业单位是提供社会服务的组织。在中国的社会和经济生活中,事业单位涵盖各个领域和行业。绩效管理和绩效工资是事业单位改革的关键和难点。在中国政治经济改革同步发展的时代,事业单位改革涉及很多方面和内容。绩效管理和绩效工资的创新和改革受到诸多因素的影响和制约。在改革过程中,不仅要确保员工的基本生活,还要实施激励策略,提高员工的生活水平和能力。本文以事业单位绩效管理和绩效工资的创新与改革为研究对象,分析和阐述了事业单位在绩效管理和绩效工资改革中应采取的创新战略,以及应采取的方法和对策。在具体实施过程中要注意。
- 单位
