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摘要
员工非正式网络对促进隐性知识共享和激发个体创造力具有重要的作用,但其积极影响并没有得到充分重视。基于社会网络理论,构建了一个有调节的中介效应模型,探究员工非正式网络、知识共享方式及其交互作用对个体创造力的影响机制。实证研究发现,非正式网络能够有效促进知识共享并提升个体创造力;组织利益驱动的知识共享和个人利益驱动的知识共享对个体创造力具有显著的正向作用,但它们交互作用的影响并不显著;组织利益驱动的知识共享和个人利益驱动的知识共享,在非正式网络和个体创造力之间均具有中介作用;网络位置在非正式网络和知识共享方式,以及非正式网络和个体创造力之间具有正向调节作用。
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单位山东科技大学; 经济管理学院
