国企改革发展作为当前我国经济体制改革的重要部分，其人力资源的开发和管理不仅需要国企内部注重对人力资源制度的改革，还需要注重对人才的培养。因此，如何更好地引进人才、留下人才成为了现阶段国企人力资源管理过程中面对的一大难题。所以，本文对国企人力资源开发过程中存在的问题进行了分析，并结合实际情况提出了相对完善的管理措施。
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