随着医改的推进,公立医院改革成为重点,而公立医院改革的核心是加强绩效考核改革。公立医院应坚持"公益性"本质,完善内部管理,建立一个设计合理、公平有效的分配激励机制。本文通过广泛研究,系统分析了目前我国公立医院绩效考核体系存在的不足,同时针对存在的主要问题提出了相应的对策和建议,为完善医院绩效管理体系提供参考。
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