工作嵌入、组织承诺对儿科医务人员工作绩效影响的路径分析

作者：李云; 罗毅^*; 陈娟; 林妍妍; 吴子洋

来源：江苏卫生事业管理, 2020, 31(01): 20-23.

• 工作嵌入
• 组织承诺
• 工作绩效
• 儿科医务人员

目的:探讨儿科医务人员工作嵌入、组织承诺与工作绩效的关系,为医院管理者提高儿科医务人员的工作绩效提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,对某市三级甲等儿童医院194名医务人员进行问卷调查。结果:儿科医务人员的工作绩效得分为(141.38±13.77)分,路径分析结果显示组织承诺对工作绩效有直接正向影响,工作嵌入对工作绩效既有直接又有间接正向影响。结论:医院管理者应"以人为本",给予儿科医务人员充分的组织支持,使儿科医务人员保持稳定且较高的工作绩效水平。

• 单位
  苏州大学附属儿童医院