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摘要
优化工资分配制度是事业单位人事制度管理的重要环节，也是激励事业单位人才创新创业的制度保障。文章对2000年以来浙江省事业单位的工资管理相关政策进行梳理，将其发展分为四个阶段：探索事业单位分类下的工资管理，总量核定下的分级分类管理，规范、完善绩效工资总量管理，总量核定基础上水平动态调整。浙江省事业单位工资管理的政策实践表明，事业单位工资管理存在以下问题：以财政保障比例方式进行工资分类管理尚未实现应有激励；现行绩效工资水平调整还不足以体现不同行业特点；绩效工资总量分类标准如何适用需要进一步探索。完善地方事业单位工资管理，应当考虑行业特点，落实事业单位分级分类管理制度；建立分行业事业单位数字化公益性评价体系；将绩效工资分类标准与单位经济运行相匹配；搭建事业单位数字化薪酬管理平台。
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单位中国人事科学研究院
