事业单位人力资源的外包,在降低成本的同时还能够提高效率,是一种有效的改革新模式。本文阐述了事业单位以及其人力资源管理的基本概念,分析了事业单位人力资源外包的可行性与效益,并罗列了相关的风险以及规避措施,最后在结语部分做了归纳总结。