员工文化价值观导向的代际差异及不同绩效控制下的匹配性研究

作者：马君; 殷红

来源：经济管理, 2011, (02): 86-93.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2011.02.014

• 文化导向
• 工作绩效
• 绩效控制
• 调节效应 cultural orientation
• job performance
• performance control
• moderator effect

在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势发生冲突。本文研究表明,员工文化导向分布存在显著的代际差异,但其本身对工作绩效的影响没有显著差异,关键在于是否与组织控制情境相匹配。在绩效控制程度高的组织情境下,垂直个人主义导向对工作绩效有正向的影响,而水平集体主义导向对工作绩效产生负向影响。同时,本文认为,在垂直集体主义导向占主导的组织背景下,应追求"和而不同",试图统一员工价值观徒劳无益。

• 单位
  中国石油化工股份有限公司北京石油分公司