<正>医院是具有特殊性、能够为广大人民群众提供特定类型公共服务的机构。长久以来，我国医院存在医护人员的辛劳付出与酬劳严重不成比例的问题，这导致一些医护人员的工作积极性受到了负面影响。为了解决这一问题，我国很早便围绕医疗体系进行了改革，比如开展绩效评价工作时采用“收支结余法”，但这种方法暴露出一定的问题。基于此，很多医院都在尝试运用更加科学的绩效管理方法，希望提高绩效管理精细化水平。
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