人才是乡村振兴的有力支撑,基于实地考察法,结合"新乡贤"自身概念与特性,以及乡村振兴战略的基本要求,分析发现"新乡贤"参与农村治理主要存在人才流失,人口"空心化"现象严重、人才学历偏低,制约技术发展等问题与挑战。基于此政府需要加大财政补助,留住人才、健全工作机制,促进"新乡贤"成长、通过壮大乡贤队伍,激发其工作热情以及完善制度体系,增强监督,从而促进乡村振兴的脚步。
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