分析了国有企业职工的思想动态特征,从凝聚企业发展力量、提高企业综合竞争力和加快企业文化建设等方面阐述了职工思想动态对企业发展的影响,并从思想教育工作方式方法、企业文化建设、完善绩效考核制度、加强与职工的沟通等方面对职工加强思想动态引导,从而达到推动企业发展的目标。