由于目标管理思想与我国传统文化及我国国有企业原有管理模式、管理思想十分契合,因此,目标管理被我国国有企业广泛应用.我国国有企业在目标管理实践中也极大地丰富了目标管理思想,使目标管理得到了进一步发展。然而,细细研究之后,就会发现我国国有企业在实施目标管理过程中仍存在着不少问题,阻碍了目标管理积极作用的发挥。本文以D公司为例提出了目前我国国有企业目标管理过程中存在的主要问题,并从员工参与、考核标准制定、考核结果应用三方面提出了解决措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
