某县乡镇卫生院医生工作倦怠状况与离职倾向的关系研究

作者：杨坚; 张亮

来源：中国医学伦理学, 2015, 28(02): 279-283.

• 卫生院
• 工作倦怠
• 离职倾向
• 医患关系

目的了解某县乡镇卫生院医生工作倦怠与离职倾向的现状,为卫生行政部门及机构管理者进行相关人力资源管理决策做铺垫。方法采用整群抽样与定性访谈的方法,于2014年抽取河南省某县乡镇卫生院的临床医生进行问卷调查,共发放量表170份,回收160份,有效量表148份,回收率为94.12%,有效率为92.5%。采用Epidata 3.0、SPSS16.0对数据进行处理分析。问卷采用李超平修订的工作倦怠量表(MBI-GS)和梁开广修订的离职倾向量表。结果某县乡镇卫生院医生工作倦怠状况以零倦怠和低度倦怠为主。女性医生去人格化水平高于男性医生,年龄最大和年龄最小的医生离职倾向最高,学历高的成就感高于学历低的,其他的则无明显显著性。结论某县乡镇卫生院医生工作倦怠和离职倾向总体偏低,医生工作倦怠对离职倾向具有预测作用。

• 单位
  华中科技大学同济医学院