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摘要
现如今,医疗卫生体制改革不断加剧,要想使医院在改革的洪流中不被淘汰,不仅仅需要不断研发新的医学技术、引进新型医疗设备,更要从医院的人力资源管理方面入手,促进医院的蓬勃发展。只有建立完善的、先进的、高效的人力资源管理系统,才能大大提升医院的竞争力,才能更加适应经济市场的需求。然而,在现阶段我国大多数医院在人力资源管理方面存在着很多根深蒂固的问题,针对这种情况我们要树立人力资源管理意识,认真分析当前阶段人力资源管理中存在的问题,建立科学化、信息化的人力资源管理模式。本文从分析当前医院人力资源管理中存在的问题和医院应对人力资源管理体制中存在问题所提出的对策两方面并结合自身的实践对新时期医院人力资源管理进行研究,希望研究成果对新时期医院人力资源管理起到一定的优化作用。
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单位白银市第二人民医院
