绩效管理是行政事业单位管理工作的重要组成部分，对于调动员工的工作积极性和个人创造力具有重要意义。实行更为客观、公平、有效的绩效管理，能够在满足员工利益需求的基础上，为员工工作提供动力，进而促使其在本职岗位上作出更多贡献。基于此，本文针对大数据背景下行政事业单位绩效管理创新应用进行细化分析，以期提高行政事业单位管理水平与社会服务质量。
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