工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因素交互作用的研究框架,并基于不同的价值取向分成了"工作意义"与"人岗匹配"两大研究流派。当前,在我国经济步入高质量发展阶段的宏观背景下,本土研究者应扎根管理实践、关注价值追求、推动理论本土化发展,为提高我国的组织管理创新能力,实现从中国制造到中国创造的转变提供理论参考和智力支持。
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